12:30-15:30 / Biblioteka Miejska w Piasecznie, ul. Jana Pawła II 55
Diversity Celebration #4 – rozmowa kwalifikacyjna, neuroróżnorodność i dobrostan
12 marca 2026 r. odbyło się czwarte spotkanie z cyklu Diversity Celebration w ramach projektu Ro(o)tation, gromadzące zarówno uczestników obecnych w projekcie od początku, jak i osoby, które dołączyły niedawno. Wydarzenie było kolejnym krokiem w budowaniu lokalnej społeczności zatrudnienia opartej na współpracy, zrozumieniu i wzajemnym wsparciu.
Tematem przewodnim spotkania była profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna – przygotowanie, najczęstsze błędy oraz neuroróżnorodność w procesie rekrutacji. Warsztat poprowadziły Kinga Krzemińska-Puzio (doradczyni zawodowa) oraz Renata Kierdelewicz (psychoterapeutka), łącząc perspektywę rynku pracy z podejściem wspierającym dobrostan uczestników.
Podczas spotkania uczestnicy pracowali nad praktycznymi aspektami przygotowania do rozmowy – od analizy ogłoszeń i budowania spójnych odpowiedzi, przez wykorzystanie konkretnych przykładów doświadczeń (m.in. w oparciu o model STAR), aż po umiejętne zadawanie pytań pracodawcy. Szczególną uwagę poświęcono temu, jak mówić o przerwie zawodowej w sposób spokojny i profesjonalny oraz jak radzić sobie z trudnymi pytaniami rekrutacyjnymi.
Istotnym elementem warsztatu było również spojrzenie na proces rekrutacji z perspektywy pracodawcy – uczestnicy dowiedzieli się, na co rekruterzy zwracają uwagę, jakie kryteria oceny są stosowane oraz jakie błędy najczęściej wpływają na ocenę kandydatów. Ważnym wątkiem była także neuroróżnorodność – omówiono wyzwania, z jakimi mogą mierzyć się osoby neuroatypowe w procesie rekrutacyjnym oraz sposoby komunikowania swoich potrzeb w sposób wspierający i profesjonalny.
Efektem spotkania było nie tylko zwiększenie wiedzy uczestników, ale także wzmocnienie ich pewności siebie i gotowości do powrotu na rynek pracy. Uczestnicy zdobyli konkretne narzędzia, które mogą bezpośrednio wykorzystać w procesach rekrutacyjnych, a także lepiej zrozumieli oczekiwania pracodawców.
Integralną częścią warsztatu było również wsparcie dobrostanu psychicznego. Uczestnicy poznali proste i skuteczne techniki regulacji stresu – m.in. ćwiczenia oddechowe, ugruntowujące oraz sposoby radzenia sobie z napięciem przed i w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Pokazaliśmy, że przygotowanie do rozmowy to nie tylko wiedza i kompetencje, ale także umiejętność dbania o siebie, swoją energię i wewnętrzny spokój.
Spotkania z cyklu Diversity Celebration pokazują, że budowanie inkluzyjnego rynku pracy zaczyna się od realnego dialogu, praktycznych narzędzi i wzmacniania ludzi – zarówno w obszarze kompetencji, jak i dobrostanu.
