10:00-13:00 / Powiatowy Urząd Pracy, ul. Czajewicza 2, 05-500 Piaseczno
Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic: ćwiczenie, informacja zwrotna i bezpieczna przestrzeń do nauki
8 października 2026 r. | Piaseczno
Jak przygotować się do rozmowy o pracę? O co warto zapytać pracodawcę i jak opowiedzieć o swoich mocnych stronach? Podczas kolejnego spotkania Diversity Celebration w ramach projektu RO(O)TATION uczestnicy nie tylko poznawali odpowiedzi na te pytania, ale przede wszystkim mogli przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną w praktyce.
Spotkanie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piasecznie rozpoczęło się od wystąpienia Katarzyny Budzik z HR Service, która przedstawiła proces rekrutacyjny z perspektywy pracodawcy. Uczestnicy dowiedzieli się, jak wygląda przygotowanie i prowadzenie rekrutacji oraz czym różnią się procesy w dużych firmach, korzystających z systemów automatycznej selekcji CV (ATS), od rekrutacji prowadzonych bezpośrednio przez osoby zatrudniające w mniejszych organizacjach.
Ważnym przesłaniem było to, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest wyłącznie egzaminem kandydata — pomaga obu stronom sprawdzić, czy współpraca będzie odpowiednia. Dlatego warto przygotować własne, konkretne pytania i nie rezygnować z aplikowania wyłącznie na podstawie opinii znalezionych w internecie. Bezpośrednia rozmowa pozwala samodzielnie ocenić pracodawcę i wyjaśnić wątpliwości.
Od teorii do prawdziwego doświadczenia
Po części eksperckiej zespół projektu zaprezentował przykładową rozmowę kwalifikacyjną, którą następnie omówili uczestnicy. Później przyszedł czas na samodzielne ćwiczenia w trzyosobowych grupach. Każda osoba mogła wybrać rolę kandydata, pracodawcy lub obserwatora. Rozmowy opierały się na własnym CV uczestnika i wybranej ofercie pracy, dzięki czemu ćwiczenie dotyczyło realnych planów zawodowych, a nie hipotetycznej sytuacji.
Po każdej rozmowie uczestnicy udzielali sobie uporządkowanej informacji zwrotnej. Najpierw kandydat wskazywał, co jego zdaniem poszło dobrze, następnie osoba odgrywająca rolę pracodawcy komentowała treść odpowiedzi, a obserwator zwracał uwagę na sposób wypowiedzi, jej jasność i tempo. Taki podział pomagał przekazać konkretne wskazówki bez powtarzania tych samych uwag i bez sprowadzania informacji zwrotnej do ogólnej oceny osoby.
Jednym z najważniejszych rezultatów warsztatu było przygotowanie przez każdego uczestnika krótkiej, czterozdaniowej wizytówki zawodowej odpowiadającej na częste pytanie rekrutacyjne: „Proszę opowiedzieć coś o sobie”. Jej schemat obejmował to, kim jestem zawodowo, co potrafię najlepiej, czego szukam i dlaczego interesuje mnie dane stanowisko. To narzędzie można dopracowywać i wykorzystywać przed kolejnymi rozmowami o pracę.
Prawo do pauzy, odmowy i przerwy
Ważnym elementem warsztatu było stworzenie bezpiecznych warunków do ćwiczenia sytuacji, która dla wielu osób wiąże się ze stresem. Uczestnicy od początku wiedzieli, że spotkanie jest treningiem, a nie egzaminem. Mogli samodzielnie wybrać rolę, poprosić o chwilę do namysłu, odmówić odpowiedzi na pytanie lub zrobić przerwę — bez konieczności uzasadniania swojej decyzji.
Zasady te zostały przedstawione wprost i przećwiczone podczas pokazu rozmowy. Psychoterapeutka projektu była dostępna przez cały czas spotkania, oferując wsparcie osobom, które go potrzebowały. Praca w małych grupach pozwalała ograniczyć presję związaną z wystąpieniem przed całą salą, a wspólne ćwiczenia sprzyjały poznawaniu się i budowaniu relacji między uczestnikami.
Jak zauważyła jedna z uczestniczek, rozmowa przećwiczona wcześniej we własnej głowie daje zupełnie inne doświadczenie niż wypowiedzenie odpowiedzi na głos w kontakcie z drugą osobą. To właśnie praktyka pozwala zauważyć, co już działa, a co warto jeszcze przygotować. Warsztat pokazał również, że rozmowa w małej grupie może być wyzwaniem dla osób doświadczających silnego lęku społecznego. Dlatego ważne jest, aby działania aktywizacyjne oferowały różne, dopasowane do potrzeb sposoby uczestnictwa.
Konkretne narzędzia na kolejne rozmowy
Po spotkaniu uczestnicy mogli zabrać ze sobą przygotowane materiały i wykorzystać je w dalszych poszukiwaniach pracy. Wśród praktycznych wskazówek znalazły się: przygotowanie własnych pytań do pracodawcy, przejrzenie CV z uwzględnieniem sposobu selekcji dokumentów w systemach ATS oraz zapisanie krótkiej autoprezentacji, aby była łatwo dostępna przed kolejną rozmową.
Diversity Celebration łączy wiedzę o rynku pracy z praktycznym treningiem, informacją zwrotną i wsparciem psychologicznym. W projekcie RO(O)TATION przygotowanie do zatrudnienia oznacza nie tylko rozwijanie umiejętności zawodowych, lecz także tworzenie warunków, w których osoby długotrwale bezrobotne — w tym osoby neuroróżnorodne — mogą ćwiczyć, zadawać pytania i budować pewność siebie we własnym tempie.
