10:00-13:00 / Powiatowy Urząd Pracy, ul. Ludwika Czajewicza 2, 05-500 Piaseczno
Co warto wiedzieć, zanim podejmiesz pracę? Ubezpieczenia, finanse i indywidualne wsparcie podczas Diversity Celebration
17 września 2026 r. | Piaseczno
Podjęcie pracy po dłuższej przerwie wiąże się nie tylko z nowymi obowiązkami, ale także z wieloma pytaniami dotyczącymi umowy, składek i bezpieczeństwa finansowego. Temu właśnie poświęcono kolejne spotkanie Diversity Celebration w ramach projektu RO(O)TATION, zorganizowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piasecznie. W wydarzeniu uczestniczyło 45 osób, w tym 34 osoby długotrwale bezrobotne oraz przedstawiciele pracodawców i instytucji. Jak samodzielnie sprawdzić swoje ubezpieczenie?
Eksperci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnili, jak działają ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, w jaki sposób ustalana jest podstawa wymiaru składek oraz kto finansuje poszczególne składki. Szczególną uwagę poświęcono narzędziom, które pozwalają pracownikom samodzielnie kontrolować swoją sytuację.
Uczestnicy dowiedzieli się, że mogą:
sprawdzić konto eZUS, aby zweryfikować, czy pracodawca zgłosił ich do ubezpieczeń, od jakiej podstawy naliczane są składki i jakie kwoty są odprowadzane;
korzystać z aplikacji mobilnej mZUS, aby mieć dostęp do podstawowych informacji o swoim ubezpieczeniu;
wystąpić o zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniom za pomocą formularza US-7;
skorzystać z e-wizyty w ZUS, czyli wideorozmowy z pracownikiem Zakładu, aby wyjaśnić indywidualną sytuację bez konieczności wizyty w placówce.
Omówiono również mniej oczywiste możliwości zatrudnienia, w tym umowę uaktywniającą, nazywaną potocznie „umową niani”, w której składki od określonej podstawy mogą być finansowane z budżetu państwa. Dla osób poszukujących pracy i pracodawców była to okazja do poznania rozwiązań, które mogą mieć znaczenie w konkretnych sytuacjach zawodowych i życiowych. Od ogólnych informacji do indywidualnych pytań
Spotkanie nie ograniczyło się do wykładu. Uczestnicy mogli zadawać pytania dotyczące własnych sytuacji. Poruszono m.in. kwestie ubezpieczenia osoby współpracującej przy prowadzeniu działalności gospodarczej, sytuacji osoby spodziewającej się dziecka, która nie jest zatrudniona, oraz praw osoby, która osiągnęła wiek emerytalny, ale nie ma wymaganego okresu składkowego.
W przypadku spraw wymagających indywidualnej analizy przedstawiciele ZUS wskazali e-wizytę jako konkretną drogę uzyskania wyjaśnień. Dzięki temu uczestnicy otrzymali nie tylko ogólne informacje, ale także wskazówki, gdzie i w jaki sposób mogą szukać odpowiedzi na własne pytania. Wsparcie psychologiczne jako część powrotu do pracy
Po prezentacji uczestnicy mogli skorzystać z indywidualnych konsultacji ze specjalistkami projektu RO(O)TATION: doradczynią zawodową, pośredniczką pracy, psychoterapeutką i edukatorką finansową. Pracodawcy mogli natomiast porozmawiać ze specjalistką ds. zatrudnienia subsydiowanego.
Taka formuła pozwala połączyć różne obszary potrzeb związanych z powrotem na rynek pracy. Obok kwestii zawodowych i finansowych ważne miejsce zajmuje dobrostan psychiczny. Niepewność dotycząca składek, formalności czy przyszłych świadczeń może być źródłem stresu, szczególnie po dłuższej przerwie w zatrudnieniu. Dostęp do rzetelnej wiedzy pomaga uporządkować te kwestie, a możliwość rozmowy z psychoterapeutką daje przestrzeń na indywidualne potrzeby i obawy.
Istotne jest również to, że konsultacje odbywały się w miejscu znanym uczestnikom z wcześniejszych działań związanych z aktywizacją zawodową. Dzięki temu kontakt ze specjalistką zdrowia psychicznego był dostępny w ramach tego samego spotkania, bez konieczności szukania osobnej placówki czy usługi.
Praktyczna wiedza, większa samodzielność
Spotkanie pokazało, że powrót do pracy wymaga nie tylko znalezienia odpowiedniej oferty, ale również zrozumienia praw i obowiązków pracownika oraz dostępu do wsparcia dopasowanego do indywidualnej sytuacji. Umiejętność sprawdzenia własnego ubezpieczenia, wiedza o dostępnych usługach ZUS i możliwość skonsultowania kwestii zawodowych, finansowych oraz psychologicznych to konkretne narzędzia, które mogą pomóc w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
Diversity Celebration łączy wiedzę ekspercką z indywidualnym wsparciem, tworząc przestrzeń, w której osoby długotrwale bezrobotne — w tym osoby neuroróżnorodne — mogą przygotowywać się do powrotu na rynek pracy w sposób bardziej świadomy i odpowiadający ich potrzebom.
